Buch(gedruckt)#12013
Wages and employment: economics, structure and gender differences
In: Business issues, competition and entrepreneurship
In: Business economics in a rapidly-changing world
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Licensing by a monopolist and unionized labor market
In: Dresden discussion paper series in economics 09/07
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Aufsatz(elektronisch)#32022
Cooperative R&D for a New Product under Convex Production Costs
In: Journal of institutional and theoretical economics: JITE, Band 178, Heft Online First, S. 1
ISSN: 1614-0559
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Aufsatz(elektronisch)#42016
Firm-Productivity and Export Under Non-Constant Marginal Costs
In: CESifo Working Paper Series No. 5770
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SSRN
Aufsatz(elektronisch)#527. Februar 2013
Licensing under convex costs
In: Journal of economics, Band 111, Heft 3, S. 289-299
ISSN: 1617-7134
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Aufsatz(elektronisch)#624. Januar 2012
Product market competition, open shop union and wage
In: Journal of economics, Band 107, Heft 2, S. 183-190
ISSN: 1617-7134
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Aufsatz(elektronisch)#726. November 2011
Endogenous cost asymmetry and insufficient entry in the absence of scale economies
In: Journal of economics, Band 106, Heft 1, S. 75-82
ISSN: 1617-7134
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Aufsatz(elektronisch)#81. März 2011
COMPETITION, INNOVATION AND WELFARE*
In: The Manchester School, Band 79, Heft 6, S. 1045-1057
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Aufsatz(elektronisch)#94. August 2010
The optimal disclosure policy when firms offer implicit contracts
In: The Rand journal of economics, Band 41, Heft 3, S. 549-573
ISSN: 1756-2171
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Aufsatz(elektronisch)#10Januar 2010
COMPETITION AND WELFARE: THE IMPLICATIONS OF LICENSING
In: The Manchester School, Band 78, Heft 1, S. 20-40
ISSN: 1467-9957
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Aufsatz(elektronisch)#1120. September 2008
Unionised Labour Market and Strategic Production Decision of a Multinational
In: The economic journal: the journal of the Royal Economic Society, Band 118, Heft 532, S. 1621-1639
ISSN: 1468-0297
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Aufsatz(elektronisch)#12Juni 2008
Sustaining implicit contracts when agents have career concerns: the role of information disclosure
In: The Rand journal of economics, Band 39, Heft 2, S. 469-490
ISSN: 1756-2171
Firms often augment career concerns incentives with implicit incentive contracts. I formalize the interaction between these two incentives, and highlight its implications on a firm's decision to disclose its workers' productivity information. Disclosure enhances career concerns but inhibits implicit contracts. I show two main results. First, implicit contracts weaken (i.e., substitute) career concerns if the prior belief about the worker's ability is low, and vice versa. Second, when these incentives are substitutes, the optimal disclosure policy follows a cutoff rule: patient firms are opaque, and transparent firms never offer implicit contracts. These results need not hold if the incentives are complements.
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Aufsatz(elektronisch)#13Dezember 2005
Price and quantity competition under free entry
In: Research in economics: Ricerche economiche, Band 59, Heft 4, S. 335-344
ISSN: 1090-9451
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Aufsatz(elektronisch)#14Januar 2005
INNOVATION, LICENSING AND WELFARE*
In: The Manchester School, Band 73, Heft 1, S. 29-39
ISSN: 1467-9957
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Aufsatz(elektronisch)#15Januar 2001
Host-country policy – commitment or no-commitment: a theoretical analysis
In: The journal of policy reform, Band 4, Heft 1, S. 75-89
ISSN: 1477-2736
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